找工作就像找对象，签合同就是领“职场结婚证”——条款越清楚，往后过日子越踏实。别看劳动合同厚厚一叠，其实核心内容就那几样：工资待遇、工作时间、社保福利……今天给大家准备了一份通用劳动合同模板，该有的重点一个不少，不管你是刚创业的小老板还是准备入职的新人，照着这份模板来，签合同心里就有谱了！
劳动合同书
甲方（用人单位）：单位名称：________________________统一社会信用代码：________________法定代表人：______________________注册地址：________________________联系电话：________________________
乙方（劳动者）：姓名：____________________________性别：________出生日期：_________身份证号码：______________________户籍地址：________________________现居住地址：______________________联系电话：________________________
第一条 合同类型与期限
本合同为（单选）：□固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。□无固定期限劳动合同：自____年____月____日起。□以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至________________工作任务完成时终止。
试用期约定：□无试用期□试用期____个月（自____年____月____日至____年____月____日），试用期工资为人民币____元/月（不低于转正工资的80%或当地最低工资标准）。
第二条 工作内容与地点
工作岗位：乙方担任_____________（如“销售经理”“技术主管”）。
工作职责：（1）___________________________（2）___________________________（3）其他甲方合理指派的工作任务。
工作地点：________________（若需变更工作地点，须双方协商一致）。
第三条 工作时间与休息休假
工时制度（单选）：□标准工时制（每日工作8小时，每周40小时）□综合计算工时制（需经劳动行政部门审批）□不定时工作制（需经劳动行政部门审批）
休息休假：
乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。
甲方保证乙方每周至少休息1日。
第四条 劳动报酬
薪资构成：
基本工资：人民币____元/月
岗位津贴：人民币____元/月
绩效奖金：按________________标准发放（如“月度销售额的3%”）
其他补贴：________________（如交通、通讯补贴）
发放方式：
每月____日前以银行转账形式支付上月工资。
加班工资计算标准：□工作日加班：150%小时工资□休息日加班：200%小时工资□法定节假日加班：300%小时工资
第五条 社会保险与福利
社会保险：甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴费基数为乙方月平均工资（不低于当地最低基数）。
住房公积金：□缴纳（比例____%）□不缴纳
其他福利：
年度体检：□提供□不提供
节日福利：________________
培训机会：________________
第六条 劳动保护与劳动条件
甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，发放必要的劳动防护用品。
甲方对乙方进行岗位技能培训及安全教育培训。
第七条 合同的变更、解除与终止
协商解除：经双方协商一致，可解除本合同。
乙方解除权：
提前30日（试用期提前3日）书面通知甲方。
甲方存在以下情形，乙方可立即解除合同：□未按约定支付劳动报酬□未缴纳社会保险□强迫冒险作业危及人身安全
甲方解除权：
乙方严重违反规章制度（如旷工3日以上、泄露商业秘密）。
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。
合同终止：
合同期满、乙方退休、死亡或甲方破产解散。
第八条 保密与竞业限制
保密义务：乙方在职及离职后____年内不得泄露甲方商业秘密（如客户资料、技术数据）。
竞业限制（可选）：
乙方离职后____年内不得在同类行业就职，甲方按月支付经济补偿金（不低于离职前12个月平均工资的30%）。
第九条 违约责任
甲方未及时足额支付劳动报酬，按应付金额的50%支付赔偿金。
乙方违反保密或竞业限制义务，需支付违约金人民币____元。
第十条 争议解决
双方发生劳动争议，可向________________劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：________________法定代表人签字：______________签订日期：____年____月____日
乙方（签字并按手印）：________签订日期：____年____月____日
附：劳动合同签订指引
双方确认：用人单位需加盖公章并由法定代表人签字，劳动者需亲笔签名并留存身份证复印件。
合同备份：一式两份，双方各执一份。
争议防范：
劳动者应核实薪资、工时等关键条款与口头约定是否一致。
用人单位需确保条款不违反《劳动合同法》（如试用期最长6个月、竞业限制补偿金需明确）.
